採用に関するQ&A | 株式会社 中里組

Q1. 会社見学やインターンシップは行っていますか。

会社見学やインターンシップは通年を通して受付けています。オフィス見学も随時行っております。
エントリーフォームの備考欄にその旨をご記入の上、ご連絡ください。
インターンシップ まとめ』にこれまで実施したインターンシップの様子が掲載されています。

Q2. 女性の採用は考えていますか。
中里組では女性技術職の採用を積極的におこなっています。
2017年には女性技術職が1名入社しました。
中里組ではたらく人々』も併せて御覧下さい。
Q3. 選考方法を教えてください。
まずはエントリーして頂き、書類選考の後、面接を実施します。特に弊社では面接を重視しています。
公共工事は目に見えなくなる部分が多いため、倫理観・道徳心を高く持てる方
そして技術の向上に意欲のある方をお待ちしています。
Q4. 転勤はありますか。
転勤はありません。勤務地は川越本社です。また、施工現場も県内、特に川越市周辺です。
Q5. 出産や育児休暇制度はありますか。
中里組は埼玉県から「多様な働き方実践企業」として認定を受けています。出産、育児休暇についても法定を超える日数を設定し、働きやすい職場づくりを推進しています。
Q6. 年齢分布を教えて下さい。
世代別の割合は、20代:33%、40代:28%、50代:28%、60代:11%
なお、過去5年間の新卒離職率は0%です。
Q7. 中里組の特色を教えて下さい。
中里組の特色は高い技術力です。工事部在籍者の半数以上が工事表彰経験者。
一級土木施工管理技士、コンクリート診断士、一級舗装施工管理技士など高い技術力を持つ
先輩が多数活躍している為、 適切なアドバイスと OJT を通じて技術力の向上が可能です。
そのため若手社員でも難関資格を保有している者が多数いる点に特色があります。
Q8. 福利厚生制度について教えて下さい。
中里組の福利厚生制度の根幹は「皆が使える制度」です。我々は、福利厚生施設はあるけれど遠すぎて使えない、役員しか使えない、部長しか使えないような制度では意味がないと考えています。そのため中里組では、ノー残業デー、リフレッシュ休暇、誕生日祝い、車両購入補助、互助会などの実効性のある福利厚生制度を運用している点に特色があります。詳しくは以下のページを御覧ください。福利厚生について – 株式会社 中里組

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私達と一緒に未来の街を創りましょう。

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